ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ସରକାରୀ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ନାମ ଦୁର୍ନୀତି ଅଭିଯୋଗରେ ଚର୍ଚ୍ଚାରେ ଆସେ, ସେତେବେଳେ ସାଧାରଣ ଲୋକ ଭାବନ୍ତି—ଆଇନ ତାହାର କାମ କରିବ, ସତ୍ୟ ବାହାରିବ, ଦୋଷୀ ହେଲେ ଦଣ୍ଡ ମିଳିବ। କିନ୍ତୁ ମାମଲା ବିଚାରାଧୀନ ଥିବାବେଳେ ପୁଣି ସରକାରୀ ପଦରେ ବହାଲ ହେବାର ଖବର ଆସିଲେ ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ମନରେ ସ୍ୱାଭାବିକ ଭାବେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠେ।
ବ୍ୟଙ୍ଗରେ କହିଲେ, ଏବେ ବୋଧହୁଏ ସରକାରୀ ଚାକିରିରେ ଦୁଇଟି ପରୀକ୍ଷା ଅଛି—ଗୋଟିଏ ନିଯୁକ୍ତି ପୂର୍ବରୁ, ଆଉ ଗୋଟିଏ ନିଲମ୍ବନ ପରେ! ଦ୍ୱିତୀୟ ପରୀକ୍ଷାରେ ପାସ୍ କଲେ ପୁଣି ଚାକିରିର ଦ୍ୱାର ଖୋଲିଯାଏ!
ଏହା କେବଳ ଜଣେ ଅଧିକାରୀଙ୍କ କଥା ନୁହେଁ। ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ନେଇ। ସତ୍ୟନିଷ୍ଠ ଅଧିକାରୀମାନେ ଦିନରାତି ପରିଶ୍ରମ କରି ଲୋକଙ୍କ ଆସ୍ଥା ଜିତୁଥିବା ବେଳେ, ବିବାଦରେ ଥିବା ମାମଲାଗୁଡ଼ିକ କି ସେହି ଆସ୍ଥାକୁ ଦୁର୍ବଳ କରୁନାହିଁ?
ଅବଶ୍ୟ, ଆଇନର ମୂଳ ନୀତି ସ୍ପଷ୍ଟ—ଅଦାଲତ ଦୋଷୀ ସାବ୍ୟସ୍ତ ନକରିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାହାକୁ ଦୋଷୀ କୁହାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ସେହି ନୀତିକୁ ସମ୍ମାନ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ। କିନ୍ତୁ ପ୍ରଶାସନିକ ସ୍ୱଚ୍ଛତା, ନୈତିକତା ଓ ଜନବିଶ୍ୱାସ ମଧ୍ୟ ସମାନ ଗୁରୁତ୍ୱର।
ସରକାର ଯଦି ଏଭଳି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଉଛନ୍ତି, ତାହାର ଆଇନଗତ ଓ ପ୍ରଶାସନିକ କାରଣ ସାର୍ବଜନୀନ ଭାବେ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ଉଚିତ। କାରଣ ଗଣତନ୍ତ୍ରରେ ପ୍ରଶ୍ନ କରିବା ବିରୋଧ ନୁହେଁ; ବରଂ ଜବାବଦେହିତାର ଆଧାର।
ଶେଷରେ ଗୋଟିଏ ବ୍ୟଙ୍ଗାତ୍ମକ ପ୍ରଶ୍ନ—"ଦୁର୍ନୀତି ବିରୋଧରେ ଲଢ଼େଇ ଚାଲିଛି, ନା ଦୁର୍ନୀତିର ଫାଇଲ୍ ମଧ୍ୟ ଏବେ ପଦୋନ୍ନତିର ସିଢ଼ି ଚଢ଼ୁଛି?" ଏହି ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ସମୟ, ଆଇନ ଓ ସ୍ୱଚ୍ଛ ପ୍ରଶାସନ ଦେବ।
Thanks for reading: ନିଲମ୍ବନରୁ ନିଯୁକ୍ତି: ଦୁର୍ନୀତିର ଲିଫ୍ଟ କି ସତ୍ୟନିଷ୍ଠାର ସିଢ଼ି?, Sorry, my English is bad:)